Coaching individual
Coachingul poate fi o alegere, fie că e vorba de zona corporate sau de viața personală. Coachingul se concentrează pe situația actuală și pe ceea ce persoana își dorește să obțină în viitor. Este o metodă pragmatică ce pune accent pe găsirea și aplicarea de soluții la probleme, dar nu se centrează pe originea acestora. Contribuțiile pe care le aduce coachingul sunt pe viață. Oamenii învață să relaționeze igienic (sincronizarea între gând și acțiune) și să își dezvolte capacitatea de anticipare a viitorului.
citește mai mult
Este un demers bazat pe dialog, care are ca scop centrarea persoanei pe rezultat. Credința fundamentală care stă la baza coachingului este că persoana poartă în sine toate resursele de care are nevoie să fie împlinită. Specialistul în coaching, prin instrumentele sale, are menirea să pună în lumină aceste resurse neconștientizate și/sau nefructificate până în momentul respectiv și să antreneze abilitățile persoanei.
Coaching de echipă
Coachingul de echipă, cu toate instrumentele sale, creează spațiul pentru o muncă eficientă și o atmosferă de lucru armonioasă. Coachingul vine în întâmpinarea nevoilor echipei dintr-o perspectivă sistemică și are ca scop creșterea eficacității dialogului dintre membrii echipei, în vederea găsirii de soluții la probleme. Antrenează starea de prezență a membrilor echipei, cultivându-le o atenție ascuțită și fină la exterior și interior, având ca scop dezvoltarea întregii echipe.
citește mai mult
Relatiile armonioase din echipă, precum și randamentul optim constituie busola care indică direcția naturală de funcționare a echipei. Orice dezechilibru poate genera o suită de alte turbulențe care pot bloca fluxul natural al lucrurilor. Coachingul are puterea unui domino, înlăturând blocajele și permițând fluxul optim de desfășurare a muncii în echipă.
Coachingul cu metode de acțiune propune o serie de instrumente de intervenție dinamice și puternice, care au ca scop dezvoltarea echipei. Coachingul de echipă creează spațiul în care echipa iese din zona de confort, experimentând un nou mod de a fi, eficient, creativ, lipsit de discuții sterile, direcționat spre soluții.
Un avantaj personal al membrilor echipei, care trec printr-un proces de coaching, este faptul că transformările obținute pot produce schimbări pozitive și în alte domenii din viața personală, acestea fiind pentru totdeauna!